壹
企業(yè)介紹
(一)發(fā)展歷程：致力于人類的健康睡眠
喜臨門誕生于1984年，自成立以來，喜臨門始終秉承“誠信，責任，同進，共贏”的核心價值觀，堅守“致力于人類的健康睡眠”的使命，堅定不移地朝著“成為全球床墊行業(yè)領先者”的愿景邁進。
2012年7月17日，喜臨門在A股成功上市，是中國床墊行業(yè)第一家A股上市公司。
37年成長蛻變，喜臨門目前擁有全球9大生產基地，在國內外業(yè)已擁有超3330家門店，產品銷往超70個國家和地區(qū)，為6000萬家庭帶來健康睡眠。
(二)企業(yè)榮譽：卓越的品質是造就品牌的保障
喜臨門擁有“國家高新技術企業(yè)”“國家示范院士工作站”“國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)”“浙江省重點企業(yè)研究院”“浙江省三名企業(yè)”“浙江省企業(yè)技術標準創(chuàng)新基地”“浙江省首批5G+工網應用平臺”“高校畢業(yè)生集聚示范企業(yè)”“浙江工業(yè)大學校園招聘最佳合作伙伴”“人力資源管理杰出獎”等榮譽，是國家輕工行業(yè)標準QB/T 2603-2013《木制賓館家具》和QB/T 1952.2-2011《軟體家具彈簧軟床墊》的主要起草單位，迄今，喜臨門累計獲得將近700項有效專利。并先后成為國家大劇院優(yōu)質誠信供應商、釣魚臺國賓館總統(tǒng)樓床墊寢具供應商、中國豪華酒店海南三亞“美麗之冠七星酒店”寢具供應商。
(三)社會責任：在逆境中堅持對社會人才的守護
喜臨門感恩喜家人對公司的付出，也感恩社會、感恩公司、感恩同事、感恩消費者，甚至感恩競爭對手。在外部，曾救助2008年汶川地震、2013年雅安地震、2020年武漢疫情等災區(qū)，設立助學獎金資助貧困學子。2020年為全國加盟商導購員承擔了一個月底薪，為武漢被征用宿舍大學生捐贈2000套全套抗菌床品。
貳
人才發(fā)展工程
人才工程是公司的一號工程，喜臨門先制造人才，再制造床墊。
支持公司快速發(fā)展，需人才先行。
--喜臨門董事長
(一)公司人才理念
正向能干多干，有錯也可重用!
負向被動拖拉，無過也不任用!
無德推諉不干，堅決淘汰不用!
--喜臨門人才觀
(二)公司人才隊伍及人才引進
喜臨門全球員工8000余人，行政類員工(非生產一線，下同)中本科及以上(含碩士、博士，下同)占比近40%。2020年至今新引進的行政類員工中本科及以上占比超50%，同比增幅超20%，其中新進的管理干部隊伍中本科及以上占比近90%，同比增幅超40%。
喜臨門秉持組織開放原則，堅持對外部關鍵人才的開放度，持續(xù)通過內外人才交互促進組織能力提升：
將人才視為資源視角，不遺余力吸納戰(zhàn)略人才;
持續(xù)完善行業(yè)人才地圖，快速定位及引進需求人才;
持續(xù)“300管培生計劃”，以戰(zhàn)略訴求為牽引，制定3年管培生招聘規(guī)劃，鎖定國內外優(yōu)秀院校，深耕“菜籃子工程”，維護院校合作伙伴關系，通過線下、線下各種媒介渠道提高雇主品牌，進而引進未來業(yè)務領軍人;
持續(xù)建設內部競聘及內部推薦機制，加強業(yè)務管理者人才招聘的責任，通過機制牽引人才資源的開發(fā)。
(三)公司人才發(fā)展和賦能體系
在喜臨門，人才是公司最寶貴的資產，是走向成功的基石。喜臨門提出“人才一號”工程，堅持樹立正確的人才理念，建立公正的人才評估制度，提供豐富的人才發(fā)展舉措，推行多元化的員工發(fā)展通道，充分激發(fā)員工潛質，讓員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合，為所有喜臨門人創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
公司根據員工能力、愛好以及各類崗位特性的差異，為充分激勵員工，將員工的發(fā)展分為專業(yè)技術和管理兩個通道：
同時以崗位任職資格標準與價值觀為牽引，保障人才供應鏈全鏈條工作。
基于感恩共進的奮斗者文化，以多樣的學習發(fā)展方式和靈活的PK機制助力喜家人看到自己的無限可能。
面向社招新員工(新喜)、管培生(3613計劃)、基層管理者(青喜)、中層管理者(SMBA)等，喜臨門開展不同的能力發(fā)展項目，持續(xù)通過行動學習完成各類人員角色認知與角色轉身。
面向專業(yè)人才，通過崗位操作手冊項目推動員工實踐經驗總結，促進組織知識沉淀、推廣和管理。同時以崗位任職資格標準為基礎開發(fā)學習地圖與學習課程體系。
在內部，喜臨門建立了PK機制，目的是為所有人才在競爭激烈的社會中得以安身立命，不斷進步，也是為了在公司內營造起你追我趕，始終保持向前沖的氛圍。在這樣的氛圍里成長起來的喜臨門人，一定能從容應對外界的各種挑戰(zhàn)，最終到達成功的彼岸。
(三)員工福利與關懷
喜臨門相信員工的幸福感和工作激情是支持喜臨門成為一家偉大公司的源動力，喜臨門秉承“以人為本”的理念，通過設立類型豐富、按需定制、體驗優(yōu)先的福利和關懷體系，從福利項目、關懷項目、慰問等方面給予員工關愛和幫助，不斷提升喜臨門人的工作幸福感。
