杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）今日揭曉了2022年度“中國杰出雇主”榜單。憑借卓越的人力資源政策和實踐，贏創(chuàng)榮獲“中國杰出雇主2022”認(rèn)證。這是贏創(chuàng)第15次獲此殊榮。
贏創(chuàng)大中華區(qū)總裁夏賦良表示：“人才是贏創(chuàng)實現(xiàn)可持續(xù)增長戰(zhàn)略最重要的資產(chǎn)。要獲得業(yè)務(wù)上的成功，必須建立優(yōu)質(zhì)的本地人才團(tuán)隊并給予其充分的授權(quán)。再次獲得這項認(rèn)證，是對贏創(chuàng)人才戰(zhàn)略的高度認(rèn)可。我們將持續(xù)投入吸引和培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮員工的所長和潛能?！?
“‘發(fā)現(xiàn)機(jī)會，共享成長’是贏創(chuàng)作為杰出雇主的承諾。為此，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造了以人為本的工作環(huán)境，并提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會?！壁A創(chuàng)北亞區(qū)人力資源副總裁程大年補(bǔ)充，“近年來，我們不斷推進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新實踐，包括數(shù)字化人力資源管理體系、更多元的職業(yè)發(fā)展空間、更靈活的辦公模式等，以滿足未來人才的需求。”
近年來，贏創(chuàng)推進(jìn)人力資源管理的主要創(chuàng)新實踐包括：
? 人力資源數(shù)字化：持續(xù)推進(jìn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。去年，贏創(chuàng)人力資源數(shù)字化集成平臺正式上線，該平臺將員工服務(wù)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、績效管理等多個人力資源模塊整合于同一個系統(tǒng)，提升員工使用的便捷體驗。
? 鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)： 通過完善的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)體系協(xié)助個人實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，涵蓋職業(yè)必修課、崗位技能、個人勝任力、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)。除了線下課程和在崗學(xué)習(xí)，贏創(chuàng)還提供豐富的線上學(xué)習(xí)資源。贏創(chuàng)在線學(xué)習(xí)平臺可提供超過8000門課程。自2020年底上線起，亞太區(qū)員工在該平臺上總學(xué)習(xí)次數(shù)超過36萬次。
? 多元的職業(yè)發(fā)展路線：去年啟動的Evonik Explorer項目鼓勵高潛力員工主動把握發(fā)展機(jī)遇，并為其提供了更多元、更快速的職業(yè)通道。此外，贏創(chuàng)長期提供各種職業(yè)發(fā)展項目，以及跨地區(qū)、跨部門的工作輪崗機(jī)會，持續(xù)吸引和發(fā)展內(nèi)部和外部人才。
? 以人為本的工作環(huán)境：倡導(dǎo)工作和生活平衡，并不斷完善員工的薪酬及福利保障體系。“彈性工作制”賦予員工辦公時間、場所的靈活性，提升工作生活的綜合效率。員工還能自主選擇福利計劃，滿足不同員工群體的福利需求。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。杰出雇主認(rèn)證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，從人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性六大領(lǐng)域?qū)⑴c企業(yè)的人力資源實踐進(jìn)行評估。
