● 第18次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證，位列第14名
● 可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)戰(zhàn)略，人才是核心資產(chǎn)
● 在職業(yè)發(fā)展、員工福祉及多元化等細(xì)分指標(biāo)上表現(xiàn)卓越
由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒布的“杰出雇主2025”榜單于1月16日正式揭曉。贏創(chuàng)憑借在職業(yè)發(fā)展、員工福祉、多元化、人才戰(zhàn)略、組織變革及企業(yè)價值觀等諸多方面的突出表現(xiàn)，第18次榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，名列第14名。這也是贏創(chuàng)第9次躋身該榜單的前20名。
贏創(chuàng)北亞區(qū)人力資源副總裁程大年表示：“我們非常榮幸第18次獲得中國杰出雇主認(rèn)證。通過不斷完善和提升人才管理體系，我們在多個雇主指標(biāo)的評分上創(chuàng)下新高，20項中的14項獲得滿分的認(rèn)可。未來，贏創(chuàng)將持續(xù)推動人才戰(zhàn)略，吸引并發(fā)展優(yōu)秀人才，引領(lǐng)創(chuàng)新，共同為行業(yè)及社會創(chuàng)造更多可持續(xù)的價值。”
以人才發(fā)展戰(zhàn)略，賦能可持續(xù)發(fā)展
贏創(chuàng)將可持續(xù)發(fā)展全面、系統(tǒng)地納入企業(yè)戰(zhàn)略的方方面面，并視人才為實現(xiàn)可持續(xù)增長戰(zhàn)略的核心資產(chǎn)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，贏創(chuàng)充分利用數(shù)字化工具和平臺，將其融入員工的招聘、入職、培訓(xùn)和發(fā)展的全周期中，幫助員工在職業(yè)生涯中不斷提升自我，識別自身發(fā)展需求，并學(xué)習(xí)必要技能。
公司還通過豐富的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供廣泛的職業(yè)發(fā)展機會。例如，建立一站式的職業(yè)規(guī)劃和探索平臺，為員工的自我成長提供全面便捷的服務(wù)；引入了全新的“人才庫”概念，推出多個內(nèi)部職業(yè)發(fā)展項目，為高潛力員工創(chuàng)造快速提升的機會。
提升員工體驗，創(chuàng)造積極的職場環(huán)境
贏創(chuàng)致力于建設(shè)充滿支持、認(rèn)可和理解的工作氛圍，使員工在職場中獲得成就感和價值感，從而更充分地發(fā)揮人才潛力。在中國，贏創(chuàng)每年都設(shè)立專門的獎項以表彰當(dāng)年的卓越項目與團隊。同時，贏創(chuàng)關(guān)注每一位員工的成長與反饋，并為此建立了一個全面的反饋機制，通過定期舉行的全球調(diào)研，傾聽員工心聲，尋找與公司戰(zhàn)略發(fā)展一致的解決方案。
同時，贏創(chuàng)積極倡導(dǎo)生活與工作的平衡，將對人才的關(guān)愛融入各項福利保障中。通過全面的關(guān)懷體系，支持員工在生活、心理和社交等各個領(lǐng)域的健康發(fā)展，并定期開展培訓(xùn)與健康促進活動，提高員工的健康管理意識。
倡導(dǎo)多元化，提升職場包容性與公平性
贏創(chuàng)致力于打造多元、公平、包容的職場文化，并將其視為推動業(yè)務(wù)發(fā)展的重要動力。為此，公司制定了明確的性別多元化和發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力的管理政策和舉措。截至2024年底，贏創(chuàng)在中國的女性經(jīng)理人超過44%，從事實驗室和研發(fā)技術(shù)領(lǐng)域的女性比例超過48%。
此外，贏創(chuàng)還在推動行業(yè)多元化人才發(fā)展方面發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，例如通過“成長不設(shè)限”社會公益項目，支持職業(yè)院校化工專業(yè)女性學(xué)生的自我發(fā)展。
杰出雇主認(rèn)證由全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，對參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐進行評估，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性六大領(lǐng)域。
